路遥《人生》读后感900字

路遥《人生》读后感900字

读完某一作品后，大家一定对生活有了新的感悟和看法，为此需要认真地写一写读后感了。但是读后感有什么要求呢？以下是小编收集整理的路遥《人生》读后感900字，欢迎阅读与收藏。

路遥《人生》读后感900字1

为贯彻执行《劳动纪律、考勤与请假制度》，结合医院工作实际，制定本规定。

一、劳动纪律

（一）无正当理由，工作时间未按时到岗，或未按照会议和学习、培训通知的时间到场的，考勤为迟到；工作时间私自离岗（或会议和学习、培训期间私自离开），直至下班（或活动结束）仍未返回的，考勤为早退；工作时间（或会议和学习、培训期间）内，非工作需要私自离开工作岗位（或会场）15分钟以上的，考勤为脱岗。每发现1次扣发100元；当月迟到、早退、脱岗累计3次及以上的，每次扣发500元。

（二）非因患急（重）病、遇意外事故等其他特殊情况，迟到、早退、脱岗超过30分钟以上的，当天考勤为旷工。旷工1天扣发500元，取消其当年评先树优资格；旷工2天扣发20xx元；旷工超过2天，扣发当月全部工资和绩效，并予以待岗；当年连续旷工超过天，或当年内累计旷工超过30个工作日的，予以解聘。

（三）工作时间睡觉（打盹）、买饭就餐、带孩子、或从事打牌下棋、玩游戏、上网炒股、聊天购物等与工作无关活动的，每发现1次扣发100元；当月累计3次及以上的，每次扣发500元。

（四）非因工作需要，擅自着工装离院外出的，每发现1次扣发100元；当月累计3次及以上的，每次扣发500元。

（五）未经医院或科室、班组批准同意私自调班、调休的，每发现1次双方各扣发200元；当月累计3次及以上的，每次扣发1000元。

（六）无故拒绝、推诿、敷衍塞责医院（或科室）交办的紧急工作，或未在规定时限内到达现场的，每出现1次扣发500元，并予以通报批评。

（七）工作时间（含工作日午间、夜间）饮酒、酒后上班的，每发现1次扣发500元；当月累计3次的，扣发当月绩效工资，个人写书面检查。酒后滋事的`，发现1次扣发3个月绩效工资，个人写书面检查，并予以通报批评、停职待岗。

（八）严禁在医院范围内吸烟，每发现1次扣发500元；着工装吸烟者，每发现1次扣发1000元，个人写书面检查，并予以通报批评；如因吸烟被上级主管部门或相关检查部门发现（或通报）的，发现1次扣发当月绩效工资，个人写书面检查，予以通报批评、停职待岗。

（九）违反劳动纪律造成不良后果的行为，由劳动纪律监督工作领导小组视情节轻重拟

定处理意见，报院长办公会审批同意后执行。

二、考勤制度

（一）未按规定时限排班、登记当日考勤情况、上报考勤月统计表的，扣发考勤员50元。

（二）未按规定完成当月劳动纪律自查的，扣发科室负责人100元。

（三）利用职务之便，私自变更排班、考勤信息，伪造上报考勤月统计表的，扣发考勤员200元、科室负责人200元。

三、请假制度

（一）中层及以上干部、护士长未按规定归口备案的，发现1次扣发100元。

（二）转让、借用他人假期（含补休假）的，发现1次双方各扣发200元。

（三）利用职务之便，办理权限外的请销假手续，发现1次扣发500元，予以通报批评。

（四）办理请销假手续时提供虚假证明材料的，发现1次扣发1000元，扣回假期期间额外享受的福利待遇，予以通报批评。

（五）未按规定办理请销假手续或未经批准擅自离岗的，一律按旷工处理，情节严重的予以通报批评、停职待岗。

（六）请假期满无正当理由逾期不归的，一律按旷工处理，情节严重的予以通报批评、停职待岗。

四、管理责任

科室或病区、班组当月发生、发现违规违纪行为累计3次及以上的，每次扣发相关负责人500元。

五、医院其他规章制度的相关规定与本规定不一致的以本规定为准。

路遥《人生》读后感900字2

为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定员工劳动纪律管理制度。

一、劳动纪律管理制度：

1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元；

2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品特别是安全帽，违者每次罚50元；

3、禁止员工酒后上班，违者每次罚200元；

4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。

违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额（班）一律按旷工处理。

5、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要（须经分管领导同意）饮酒后原则上应不再上班。违者可给予批评或处以50元/次的经济处罚。

6、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200元/人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

7、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资及全部奖金，并处留厂查看处分，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以除名处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。

8、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

9、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。

10、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。

11、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分，并记入员工个人档案。

12、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。

存在以下违规行为的，企业可以给予警告一次、罚款30元处理：

1、员工出厂，除正常下班时间以外必须持有出门证（出门证需注明出厂时间和返回时间同时门外室要做好登记）；无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报公司处理；

2、着装得体，禁止穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋）；不合着装要求的，值班人员有权拒绝入内，班组不得安排生产作业；

3、员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按企业指定方式、区域停放，乱 ……此处隐藏31842个字……须经总经理审批后生效。

(4)部门经理助理以上干部请假，不论请假时间长短都必须经总经理审批后生效。

(5)任何人员请带薪假，不论请假时间长短都必须经总经理审批后生效。

4.2.3事假

(1)请三天以内的事假，至少提前半天申请，请三天以上的事假，至少提前两天申请，按审批权限批准后方有效。

(2)一次性请事假不得超过二十天。试用期内的员工原则上不得请三天以上的假期，特殊情况经总经理批准除外。

(3)事假期间按比例扣发当月工资，计算方法为：本月全勤应发工资/应出勤天数X请假天数。

(4)当月事假超过五天或累计超过七天，扣发季度奖或年终奖的当月份额。

4.2.4病假

(1)员工因病请假，应出具镇级以上医院证明(一天内免附证明)，并按审批权限批准后方有效。

(2)员工请病假不得超过一个月，特殊情况(如重病住院)除外。

(3)遇本人重病或住院时，可先由他人代请假，事后向人事培训部提供有效病假证明。请假证明及手续不齐全者，按事假处理，弄虚作假者，按旷工处理。

(4)病假期间按比例扣发当月工资，计算方法与事假相同。

4.2.5婚假

(1)在公司工作满一年以上的员工，且符合国家《婚姻法》结婚条件，可享受有薪婚假三天，按审批权限批准后方有效。

(2)凡婚假提前三天申请，婚假结束后，必须向人事培训部提供有效结婚证明，否则视为事假处理，弄虚作假者，按旷工处理。

(3)请三天以上的婚假，其余天数视为事假，但共计不超过二十天。

4.2.6丧假

(1)员工直系亲属(父母、配偶、子女)去世，给予带薪丧假三天。

(2)员工请三天以上的丧假，其余天数视为事假，但共计不超过十天。

4.2.7探亲假

(1)员工在公司工作满一年以上，可根据实际情况酌情给予探亲假十天。

(2)按规定享受的探亲假计发全额工资。

(3)员工休探亲假，遇节假日及公司规定的休息日，不再顺延假期。探亲假不得与其他假期连休。

4.2.8法定假

(1)员工依法可享受的国家有薪法定假为：元旦一天(1月1日)，五一劳动节三天(5月1日、2日、3日)，国庆节三天(10月1日、2日、3日)，春节三天(农历初一、初二、初三)。

(2)员工在法定假日期间加班的，按岗位基本工资的三倍计发加班工资，或给予同等天数的补休，补休后公司不再计发加班工资;补休原则上安排在当月休完。集团公司另有规定，参照集团公司相关规规定执行。

4.2.9产假

按国家有关规定执行。

4.2.10工伤假

按国家有关规定执行。

4.2.11公假

员工参加与工作相关的专业技能培训(如，物业管理岗位培训)或参加国家规定的社会活动，经总经理同意后可享受公假，公假发给全额工资。

4.2.12员工请休任何假期公司一律不报往返路费，遇节假日不再顺延另计。

5.0考核办法

5.1综合劳动纪律依据员工出勤率、请假天数累计、违纪处罚次数实施考核。

5.2办公室(人事培训部)不定期对员工劳动纪律执行情况进行检查，对违纪员工开具《员工违纪处罚单》(附表2)，报分管领导审核同意后生效。

5.3各部门发现本部门员工违纪行为，由部门负责人开具，《员工违纪处罚单》，呈分管领导审核同意后报人事培训部备案。

5.4员工违纪行为经查属实，而本人拒接受者，加倍处罚或视情节轻重辞退处理。

5.5对每月累计违纪超过三次的员工，给予通报批评或根据违纪性质降级甚至除名。

5.6经审批后的《员工违纪处罚单》由人事培训部留存。人事培训部每月末统计汇总当月受处罚情况，呈总经理审批后，于次月3日前报财务一分部，在员工当月工资中扣罚。

5.7员工劳动纪律考核记录作为员工加薪、调职的重要依据之一。

6.0附则

6.1本办法自发文之日起执行，原有相关规定自行废止。

6.2本办法由人事培训部负责解释。

路遥《人生》读后感900字15

为了进一步提高我校管理工作的制度化、科学化、规范化水平，严肃劳动纪律，保持正常的教育教学工作秩序，保证教学计划、教学目标的贯彻实施，特制定本规章制度。

1、严格遵守作息时间，不迟到，不早退，早晨上班每位教师必须签到，坚决杜绝代签现象，如发现有代签现象，二人都视为迟到。考勤负责管理人员为校长、副校长、教导主任，校领导班子每周都要不定期进行监督巡查出缺勤情况。迟到早退30分钟以内扣5元，以此类推。(特殊情况除外)

2、教师有病、有事要在早7点之前请好假，如遇特殊情况第二天还要请假，仍然要告知教导处，以方便教导处安排工作。教师请假2天以内、包括短假和教导处冯主任请，中层以上和尹校长请。教师请病假3天以上需持区级医院诊断书，无特殊情况不得请事假。病假、事假上班后要向批假人打招呼销假。事假每天扣15元及当天课时费，病假每天扣12元及当日课时费。病事假半天及以上扣除当月满勤奖。其他婚假、丧假、产假等都按照国家规定执行。

3、工作时间内未经请假不准离校，如有离校按旷职处理。临时有事必须请假(短假每次5元)，必须按时归校并销假。扣费按累计时间计算。

4、严格执行课表安排，不经教导处同意，不准随意串课，更不准停课，做到专课专用(不许并课)。对无故旷课缺席一节扣10元。

5、工作时间不在办公室吃饭、吃零食、大声喧哗、不许干私活、不许工作时间上网玩游戏等，不做其它影响同事备课、批改作业、学习的事情。做好办公室卫生，自觉维护办公室整洁。无事情况下教师不得随意乱串办公室。驾车上班的教师不准随意将车开进校园，如出现刮碰学生事件，责任自负，不许在上班时间冲洗车辆。

6、按时参加学校安排的备课、学习、会议或其它活动，并认真做好记录或笔记。

7、认真执行学校的各项规章制度和对教师工作的各项基本要求。工作中不准马虎随意，不准擅离职守，不得做与工作无关的`事情。值周的领导、教师要遵守到校时间(早7：00)，佩戴标志，认真完成值周任务。开会不迟到、不早退、不讲话、不干私事。学校如有开展活动个人必须服从集体要求。

8、每逢周一，全体教职员工准时参加升旗仪式。升旗时，脱帽立正，行注目礼，做到严肃认真。其他活动不得占用升旗仪式时间，间操时间班主任老师必须及时到各自的班级中去，督促班级学生做好操。同时科任教师按指定位置站好，师生都做到快、静、齐。

9、不准私自代收代办任何业务(如订复习材料、课外书籍、联系补课、保险业务等)，不索要、不收受学生家长馈赠的礼品。主动纠正学生的不良行为习惯。

10、课前准备好教学用品，上课铃声响后，马上进入教室，稳定课堂教学秩序。上课时间不允许接打手机，或做与课堂无关的事情。不许体罚和变相体罚学生。